Да намериш нова работа в повечето случаи е трудно и стресиращо , а отхвърлянето е неизбежна част от този процес. Може да кандидатствате за много позиции, дори стотици в определени случаи, и никога да не ви потърсят. Възможно е да сте били на първо и второ интервю, да сте се представили отлично и дори да сте в очакване на оферта за желаната работа, но въпреки това да не изберат вас. В много от случаите дори няма да разберете защо сте отхвърлени. Ако имате късмет, ще получите обратна връзка от работодателя с причините да не сте одобрени и от Вас зависи да извлечете правилната информация, така че да коригирате грешките си в бъдеще. Причините да не сте избрани, могат да бъдат много и най-различни. От такива, на които бихте могли да повлияете, свързани с Вашия опит, личност и представяне пред работодателя, до такива извън Вашите възможности, свързани основно с вътрешни промени и нагласи в компанията. Независимо от причините, колкото по-подготвени сте за това, което ви очаква, вероятността да преминете безпроблемно през този стресиращ момент и да намерите желаната работа е по-голяма.
Ето и някой от най-честите причини да не сте сред одобрените кандидати:
- Не сте достатъчно квалифицирани– това е една от най-честите причини за отхвърляне на определен кандидат. Дори и да ни се струва, че пасваме идеално за позицията, работодателят има най-добра представа за това, какъв човек му е нужен. Възможно е да ни липсва умение, което изглежда незначително в нашите очи, но да бъде решаващо за позицията, която искаме. Това, което можете да направите е да се запознаете много внимателно с изискванията на позицията и да подготвите автобиографията си и представянето си на интервюто, така че да изтъкнете именно тези ваши умения и опит, които биха били ключови при изпълнение на задълженията Ви.
- Грешки при изготвяне на CV-то – първото впечатление при кандидатстване за работа, несъмнено идва след преглеждане на автобиографията ви. Ако изобщо не ви се обаждат за интервю, то най-вероятно сте допуснали сериозна грешка в CV-то си и то не ви представя в добра светлина. Анализирайте къде може да се крие проблемът и подобрете автобиографията си. В случай, че не можете да се справите сами, в интернет може да намерите много информация за най-важните елементи , на които да обърнете внимание. Нашият съвет е да се придържате към изчистена автобиография, като за всяка отделна позиция наблегнете на уменията и компетенциите, релевантни на съответната позиция.
- Пропуски по време на интервюто – ключовият момент при избор на нов служител, определено е интервюто за работа. Дали ще се представите в най-добрата си светлина или в най-лошата зависи само от вас. Толкова неща могат да се объркат, за това е важно да сте подготвени предварително. Облечете се подходящо, проучете позицията, компанията и по възможност хората , които ще ви интервюират. Проиграйте няколко пъти , представянето си и отговорите на най-често задаваните въпроси по време на интервю. Останалото е спокойствие, увереност и доза късмет.
- Позицията се запълва от вътрешен кадър– В много компании, има политика за предимство на вътрешните кадри. Това е така, тъй като се спестява адаптационният период на новия служител, минимизира се риска от грешна преценка за професионалните възможности и разходи от наемане и обучение на изцяло нов за компанията служител. Възможно е позицията да се обявява публично и дори да се провеждат множество интервюта, но при наличието на желаещи вътре в компанията, мястото да се дава с предимство за тях. В този случай, няма какво да направите. Не трябва да търсите вината в себе си и да се отчайвате, а просто да продължите напред в търсенето на Вашето работно място.
- Прекалено сте квалифицирани– колкото и странно да звучи, това също е проблем за работодателя. Има позиции , които се представят по-атрактивно , отколкото всъщност са, а мотивацията е изключително важна за представянето на служителите. Ако вие имате много повече опит, знания и възможности, отколкото се изискват за дадената длъжност, със сигурност ще се разочаровате и демотивирате. Вероятно е и очакванията Ви за заплащане да са извън определените диапазони. В този случай няма защо да съжалявате, по-добре е да отделите повече време и да намерите идеалното работно място, което ще ви развива и обогатява, вместо да си губите времето , тъпчейки на едно място.
- Имате нерелевантни изисквания за заплата – В повечето компании, когато се открие ново работно място, се определят и рамките на заплата. Съвсем логично, ако вашите очаквания се отклоняват значително от тези рамки, трудно бихте получили работата. Има и случаи, в които работодателят може да прецени да Ви предложи исканата сума, но трябва много добре да подплатите тези искания и да оправдаете заплатата си. Направете проучване за заплатите в сферата и конкретната компания. Определете си минимум, под който не бихте започнали тази работа и се опитайте да изкопчите от работодателя информация за предвиденото заплащане. Така ще можете да се ориентирате в обстановката и да прецените колко точно да поискате.
- Просто не пасвате на екипа, компанията или интервюиращия -както при избора на близко обкръжение, така и при избора на нов служител е изключително важно да намерите човек с , който да се чувствате комфортно. Предвид това, че човек прекарва над една трета от деня си на работа, да се разбираш с екипа е изключително важно. За това, ако интервюиращия прецени , че няма да се сработите с настоящите служители или просто не си пасвате, това може да е причина да не получите оферта за работа. И все пак няма за какво да се отчайвате, за Вас също е важно да намерите среда, в която да се чувствате добре.
- Не изглеждате достатъчно мотивирани– независимо дали имате необходимия опит и квалификация за да заемете дадена длъжност, мотивацията е ключов фактор за представянето на служителите. Мотивираният служител е по-продуктивен, по-инициативен, учи бързо и се справя по-добре със задълженията си. За това е важно да покажете пред работодателя, че сте достатъчно мотивирани да заемете желаната позиция. Един съвет за кандидатите без достатъчно опит – при изпращане на автобиографията си, винаги добавяйте по 2-3 изречения, какво ви мотивира и защо бихте се справили добре с конкретната позиция.
Важно е да не се отказвате при първата трудност, а да продължавате да опитвате и да се учите от грешките си. Само така ще получите работата, която желаете.