Да напуснеш работа никога не е лесно. А когато си ръководител на екип и имаш много по-големи и важни отговорности е даже, още по-трудно. Да речем, всички разговори с шефа ви са минали добре и даже са били положителни, пак остава въпроса как да съобщите на екипа си, че напускате?
Много е важно какви са чувствата ви към компанията и как ще подходите, защото така може да “пуснете бомбата” и да създадете излишни паника, стрес и двоумение в другите работници. Всеки трябва сам да стигне до решението, че е време за промяна, затова не е хубаво да насаждате негативни емоции. Не е задължително да казвате какви точно са причините или пък плановете ви, все пак сте имали предимно професионални отношения помежду си, но все пак трябва да кажете нещо.
Когато сте просто служител можете да съобщите просто с един имейл на останалите: “Здравейте хора, беше ми наистина приятно да работим заедно…” Но не е много уместно, когато сте лидер на екипа да предприемате именно този ход. Бъдете сигурни, че всички ще си шепнат зад гърба ви в оставащите ви две седмици на работа, “Хей, прочете ли ОНЗИ имейл…” Всички ще замлъкват, когато влизате в стаята и ще попадате в неудобни положения. Затова ви препоръчваме да си спестите това и да говорите открито пред всички. Също така, когато приключите с изявлението си е добре да оставите вратата за въпроси отворена. Така поне няма да се създават излишни или пък неприятни слухове по въпроса.
Винаги, когато ръководител напуска, останалите си мислят “Има ли нещо, което аз да не знам?”, преди още да са си помислили, че сега някой друг, най-вероятно запознат с работата, ще заема този пост. Бъдете готови да ви попитат “Защо?”. Хубаво е да имате някакъв правдоподобен, убедителен отговор на този въпрос. Бъдете готови с подходящо обяснение, още когато разговаряте с шефа си. Очаквайте той да пожелае да проговорите и обсъдите как точно ще съобщите на служителите си, защото това ще е последната ви отговорност към екипа, който сте ръководили, както и към фирмата, която напускате. Ако причината е, че не намирате удовлетворение в корпоративното управление, това е нещо, което шефът ви ще предпочете да запазите за себе си.
Бъдете сигурни, че ще ви питат: “Как ще продължи работата от тук нататък, ще се слеем с друг екип и ще сме под ръководството на техният мениджър…, ще бъде ли отворена позиция за нов мениджър… и т.н.” Именно затова може да помогне шефа ви, когато обсъждате, как точно ще съобщите на екипа си. Попитайте го каква идея има и как смята да постъпи. А ако той няма никаква идея, винаги можете да кажете (защото това ще е вярно), че компанията ще търси ваш заместник. Това също ще накара останалите служители да се замислят за евентуално бъдещо развитие в компанията.
Дори и да си мислите “Най-накрая се махам от тази гадна работа и компания”, помислете за вашите служители, техните чувства и бъдеще, изиграйте си ролята добре заради тях. Не забравяйте, че до вчера те са разчитали на вас, най-вероятно ви уважават и са били спокойни, че каквото и да стане, вие ще “оправите” нещата. Разделете се с добро със служителите си, както и с компанията. А също така не забравяйте, че също и шефовете “говорят” помежду си.