Елисавета Берберова разказва за JOBRADAR.BG
1. Какво представлява JobRadar?
JobRadar.BG e иновативна платформа целяща да намери „Работата близка до теб“, както в буквалния, така и в преносния смисъл. Осъзнавайки важността на локацията на работното място, ние от JobRadar.BG се насочихме към решаването на този проблем. Къде живея аз, къде е моята работа, къде учат децата ми, колко време ми е нужно да стигна от едно място до друго са все фактори , които хората взимат под внимание при смяната на работното място.
В
JobRadar.BG компаниите публикуват своите обяви като въвеждат адрес на местоработата
– улица, квартал, град, а платформата показва обявите според желаната локация
от потребителя и ги подрежда от най-близката до най-далечната. Потребителят
може да търси позиции, спрямо местоположението, на което се намира в момента
или по зададен от него адрес, примерно близо до неговия дом, детска градина,
училище на детето и т.н.
За да сме по-прецизни ние позволяваме и търсене по всякакви други критерии като
индустрии, ключови думи, тип заетост т.н. Изкуственият интелект, стоящ зад
фасадата, също ни помага като прави предложения на потребителите за обяви,
които биха били интересни за тях.
С няколко думи JobRadar.BG предлага на хората, търсещи работа, да намерят не само най-подходящото за тях място за професионална реализация, но и решение на проблема с липсата на време за техните любими занимания и хора.
2. Какво ви вдъхнови да създадете тази платформа? Изобщо как ви хрумна и какво ви мотивира да я рaзвивате?
Вдъхнови ни най-вече желанието за промяна. Тенденцията хората да избират новата си работа по местоположение все повече се засилва, особено в големите градове. В днешно време , ежедневието ни е толкова забързано и трудно. Буквално се надпреварваме с времето за да успеем да се справим дори и с елементарните задачи в ежедневието ни, а какво остава да отделим време за нещата , които ни носят удоволствие. Това безспорно ни докарва толкова много стрес, че хората все повече търсят начин да променят и улеснят живота си. Един такъв е да работиш близо до дома си и да не губиш време и средства в пътувания до работа. Други подобни тенденции са търсене на работа от вкъщи и гъвкаво работно време, което да ни помогне в постигането на баланс между работа и личен живот. От друга страна работодателите, се изправят пред огромното предизвикателство да намират и попълват нуждата от служители за техния бизнес. С JobRadar.BG успяваме да помогнем и на двете страни в този процес, а това, което ни мотивира да продължим да развиваме платформата е резултата от нашата работа и ползата, която има за хората.
3. Какво отличава JobRadar.BG от останалите онлайн платформи за търсене на работа?
Основното , което отличава JobRadar.BG от другите платформи, са нашите функционалности – иновативния подход за визуализация на отворените работни позиции, изчисляването на времето и разстоянието до офиса, възможността за анализ и свързване на позиция с конкретен кандидат спрямо неговия профил, опит и т.н. Друго, с което се отличаваме е динамиката в развитието на платформата. Стремим се непрекъснато да подобряваме услугата, която предлагаме и работим върху нови идеи и функционалности, част от които съвсем скоро ще представим.
4. Смятате ли, че в бъдеще трафика в София може да бъде облекчен благодарение на JobRadar.BG?
Поне се надяваме , че можем да помогнем с този проблем. Непрекъснато слушаме новини за завишени норми за замърсяване на въздуха, както и увеличаване на хората с респираторни заболявания. Отправят се различни призиви и се търси решение на този сериозен проблем. Истината е, че качеството на въздуха в София се влошава с всяка година повече и повече и от това страдаме ние, нашите деца и близки. Ако започнем да използваме колите си по-рядко, ще има по-малко задръствания, по-чист въздух и ще бъдем в по-добра форма. Разбира се , няма как да очакваме, хората да слязат от колите си , ако нямат удобството да го направят. А каква по-добра причина от това, да работят близо до дома си, и просто да не им се налага.
5. Освен за хора, търсещи работа, платформата подходяща ли е и за работодатели, предлагащи такава?
Разбира се. Всеки работодател , който търси служители, може да публикува обявите си при нас и да използва услугата , която предлагаме.Освен различния подход за поднасяне на отворените позиции, за работодателите имаме много функционалности, които ще им помогнат бързо и лесно да управляват целия процес по подбор – от публикуване на обява и осъществяване на контакт с кандидата, до управление на вътрешните процеси по подбор и изпращане на обратна връзка на кандидата.
6. Колко време отнема регистрацията в системата? А кандидатстването за определена позиция? Каква информация е необходимо предварително потребителите да подготвят за себе си преди да се регистрират.
Регистрацията в системата е изключително лесна и бърза. Ако потребителят има подготвено CV, той може да го качи в системата и веднага да кандидатства по избраните от него обяви само с няколко клика. В случай, че потребителят няма подготвена автобиография, той може за няколко минути да създаде такава, като използва формата на JobRadar.BG. Информацията , която е нужна е образование, трудов опит, какви умения и компетенции има човека, владее ли езици, както и допълнителни сертификати и курсове отнасящи се до професионалната опит. За допълнително улеснение имаме мобилни приложения, които правят кандидатстването по обяви възможно, навсякъде и по -всяко време.
7. Изискват ли се специални умения за боравене с платформата? Управлява ли се лесно? Необходимо ли е инсталирането на специален софтуер?
Не, не се изискват нито професионални умения, нито инсталиране на софтуер.Платформата е така направена, че да улесни възможно най-много търсенето на нова работа. С няколко клика отсявате най-добрите и подходящи за Вас предложения и не е нужно да губите от ценното си време (което ние ценим), за да се ровите в многобройните обяви. JobRadar.BG, също активно предлага подходящи позиции, спрямо Вашия профил, опит и предишни търсения, като изпраща и нотификация към мобилното Ви устройство, за да бъдете винаги информирани.
8. Какъв съвет бихте дали на младите хора, търсещи работа за първи път?
Бих им дала два съвета – първо да вярват в себе си и здраво да работят за постигане на целите си и второ да се отнесат много сериозно към процеса по намиране на работа. Всички знаем, че когато нямаш опит, вероятността дори да те извикат на интервю е много по-малка. Въпреки, че все повече компании имат стажантски програми, не малък брой работодатели все още са скептични или просто нямат ресурс да обучават хора без опит. В този случай е много важно човека, който търси работа наистина да се подготви добре и да обърне внимание на малките детайли, тъй като те са показател за характера, възможностите и мотивацията на човек. Нека се поинтересуват как да подготвят своята автобиография, как могат да се отличат сред множеството кандидати и най-вече как да се представят добре пред работодателя на интервю за работа. Четете, развивайте се и никога не се отказвайте!