1. Как ще опишете идеалния работник?
Банално, но е добър старт. Още с отговора на този въпрос ще знаете дали ще си съвпаднете с бъдещия Ви работодател. А и ще наберете скорост и самоувереност, за да продължите с въпросите.
2. Как отправяте критика и забележки? А похвали?
Трябва да се уверите, че ще получавате обратна връзка по отношение на свършената от Вас работа. Няма друг начин да знаете как се развивате и как се справяте с работата си. Важна е формата, под която ще бъдете критикувани и хвалени. Шеф, който отправя само критика и забележки без да ви хвали, когато сте блестящи, не заслужава услугите Ви.
3. Как стои въпроса с ваканциите и почивните дни?
Колко дни предварително се заявяват отпуските и можете ли наведнъж да използвате полагащите ви се почивни дни? Също е важно да знаете предварително дали фирмата работи на официалните почивни дни. Бъдете сигурни, че няма да бъдете експлоатирани и личното Ви време ще си бъде само за Вас.
4. Какви опции имам, когато детето ми е болно?
Ако сте родител, задължително трябва да наблегнете на това. Важно е предварително да знаете дали ще можете да си вземате извънредни почивни дни в последният момент, когато детето Ви е болно и трябва да се грижите за него.
5. Какъв е таванът на моята длъжност и как мога да се развивам след като го стигна?
Трябва да знаете коя е най-високата позиция, до която можете да стигнете, и когато я стигнете дали заплатата, почивните дни или пък премиите Ви ще продължат да растат с времето. Редно е да се отдава някаква чест на дългогодишните работници.
6. От колко време сте мениджър?
Запознайте се с опита на бъдещият Ви мениджър, защото не е изключено той да е недостатъчен за вече изградени методика и стил на работа с подчинените си.
7. Кой е вашият идол и модел за подражание в професионален план?
Питайте защо са избрали точно тези хора, и така ще получите представа каква тактика следват и какви качества ценят.
8. Как се възстановява екипа след стресов период на работа?
Това е прекрасен начин да разберете как се цени баланса работа – личен живот и цени ли се успешната работа на екипа. Би трябвало да имат отговор на този въпрос.
9. Организират ли се “тийм-билдинг” събития във
фирмата/компанията?
Добре е да знаете дали се държи на екипната работа и близостта на персонала. Дали фирмата се грижи за създаването на чисти взаимоотношения между колегите.
10. Как стои въпроса с прекратяване на работата в тази фирма?
Колко дни предизвестие се очаква от Вас, ако искате да напуснете?