Независимо каква е причината, когато искате да смените работата си, това никога не е лесно. Затова искаме да ви споделим няколко важни съвета, които да премислите преди да се откажете от настоящата си работа.
Преди всичко помислете добре и бъдете 100% сигурни, че искате да напуснете. Нека това решение не е плод на “лоша” седмица, когато всичко ви се струва безнадеждно. Но ако сте абсолютно убедени, че това е правилното решение, недейте да напускате веднага. По-добре започнете да търсите нова работа преди да заявите на шефа си, че искате да напуснете, все пак никога не е ясно кога ще бъдете наети отново.
Дори да таите негативни чувства към работата, шефа и колегите си, в никакъв случай не пускайте “бомба” с новината, че напускате. Недейте да изгаряте моста на подкрепа и доверие преди още да сте преминали от другата страна. Все пак ще ви трябват препоръки за новата ви работа.
Ако имате “готин” шеф, най-добре е да обсъдите първо с него вашите чувства и причини за напускане. Обикновено шефовете се стремят да запазят добрите си работници. Ако сте ценен за компанията, се пригответе да бъдете ухажван от работодателят си. Не е изключено да започнат преговори за различни опции, да ви бъдат назначени различни отговорности и проекти, по които да работите, както и разбира се, подкупно повишение. Ако се поддадете на изкушението, но все още не сте сигурни, може да помолите за един “нулев” ден на работа, ден, в който просто да наблюдавате работата в компанията, това може да ви накара да разберете, че всъщност не искате да напускате и харесвате сегашната си среда.
Ако сте напълно решени да напуснете, направете го с финес, защото не е изключено бъдещият ви работодател да се свърже с компанията, която напускате. От вас също ще се очаква да споменете защо искате да напуснете. Важно е да не говорите за негативи свързани с компанията (ниска заплата, дълги работни часове, колегите, кратки ваканции и т.н.). Говорете само за позитивните неща свързани с работата ви, но споменете, че е време да продължите напред. Благодарете за предоставената ви възможност за развитие.
За да поддържате добрият тон, можете да предложите помощ с организацията на настоящите си проекти и обучението на ваш заместник (все пак не винаги напускаме, защото сме недоволни). Това са добри предпоставки за изграждане на добро име в бранша.
Не забравяйте да обсъдите конкретната дата, на която трябва да напуснете и евентуални бонуси за вашата признателност към компанията. Съберете си всички неща преди датата на напускане, за да не ви се налага да се връщате отново, когато вече сте официално напуснали. В деня на напускането си се появете на работа, но не, за да работите, а за да се сбогувате с екипа си.