ОТНОВО БЕЗ РАБОТА! А СЕГА НАКЪДЕ?

Споделен опит от Диана Стас – автора на книгата „Аз, безработната…?!“

Може би още веднага е добре да уточня, че през живота си нееднократно съм оставала без работа.

„За да съм конкретна – в по-младите си години сама си тръгвах от фирмите, в които работех, заради моите разбирания или несправедливото отношение от страна на шефовете към мен. После, с напредването на възрастта – на няколко пъти работодателят така пожелаваше. Съответно, в началото не ми пукаше, че нямах работа, защото бях млада и за мен „Всичко, което хвърчеше, се ядеше“. Но по-късно, когато два пъти за дълго се озовавах вкъщи по преценка на ръководството, вече бях на възраст над средната. Тогава се уплаших, наистина се стреснах трайно. И имаше защо – вече не ми беше лесно да предизвикам интервю и това изключително много ме обезкуражаваше…“

По всичко личи, че ситуацията на световна криза свързана с корона вируса не е отминала и има вероятност да продължи още година или дори две. За много хора това е предпоставка да изпаднат в моята безпътица. Бизнесът и бих казала всички хора, са до голяма степен ограничени в свободата на движение, някак застинали, замразени. Особено в зимните месеци. В такъв момент е лесно човек да изпадне в паника, ако остане без работа. В подобно положение хиляди се поддават на страха и изпитват ужас. Такива състояния просто сковават умовете и им пречат да мислят градивно.

Когато останеш повече време без препитание обикновено минаваш през няколко етапа. Първият е етапът на обвинението. Той е най-лесният и идва като „първичен инстинкт“.

В началото започнах с обвиняване на околните –  човек е така устроен, че много често търси причините за нещастието си в някого другиго и изпитва яд към целия свят. През този етап най-вече съпругът ми беше потърпевш, какво ли не чуха ушите му, не знам как ме изтърпя:

„Ти не се интересуваш от мен, не ти пука за мен, нали си имаш стабилна работа, имаш си смисъл на живота, полезен си на всички вкъщи, за разлика от мен!…“

След това обвинявах себе си – всеки път се питах къде сбърках, ядосвах се, че не съм предвидила вероятността да остана без работа, че съм неглижирала „симптомите“. Не можех да проумея как една жена, която има висше образование и претендира за интелигентност, обща култура и знания поне на средно ниво, може да си стои у дома. Мислех си, че нещо в мен куца – явно съм прекалено вятърничава или непостоянна, безотговорна … и други терзания от подобен род.

Когато се изчерпваха самообвиненията, прехвърлях вината върху съдбата: „Защо животът ме наказва така, за пореден път без предупреждение, сякаш ми отрязва крилата? Допреди няколко години бях спокоен човек, ведра, с чувство за хумор и убедена във възможностите си. Радостна от всичко около мен. Смятаща се за късметлийка. Сигурна, че може да направлява дните си и няма от какво да се тревожи, защото знае добре как трябва да се случват нещата.“

Изобщо – най-лесно е да се предадеш и да си кажеш – карма! Така е било писано! Няма какво да се направи! Опитах всичко и не успях да си намеря работа! Никъде не ме искат! Явно вече не търсят хора като мен! Обезверението е първата клопка, в която попадат мнозина безработни.

Задълбаването в подобни разсъждения е пагубно. Казвам го от опит – всеки път, когато оставах вкъщи, изпитвах едни и същи чувства.

Повярвайте, няма смисъл от самообвинения, страдания, усещания за безнадеждност. Колкото и да викате Неволята – тя няма да дойде! Десетките погрешни мисли с отрицателни последици съм преживяла лично и в подробности съм описала в книгата си „Аз, безработната…?!“

По-добре е да прескочите тази фаза, защото задълбаването в нея води до паника и до крайности като безпътицата! Затова, когато се случи да останете без работа, прескочете излишните етапи, не си губете дните в негативни размисли и срам от околните, не се оставяйте да ви завладее самосъжалението, не се поддавайте на отчаянието и депресията.

Бързото преодоляване на усещането за мизерност и липса на късмет води и до бързо мобилизиране. Повярвайте – единственото работещо решение е да се вземе човек в ръце и да се заеме с минимизирането на последствията от липсата на доходи. Да остане оптимист и да не изпада в дупка, мислейки се за неудачник. Може би знаете, че в животинското царство лъвът успява да улови плячка и да се нахрани само в двадесет процента от опитите си, но никога не се отказва, защото това е равносилно на смърт. Не се депресира и самосъжалява, а действа –  учи се от грешките си и се стреми всеки път да усъвършенства уменията си, като по този начин става по-добър.

Не се обезсърчавайте от неуспехите, а продължете да опитвате. Регистрирайте се в платформи като www.jobradar.bg  , в които има изобилие от разнообразни обяви за работа и ежедневно се появяват нови. Ако човек наистина иска – той непременно ще намери следващия си работодател.

При мен кандидатстването по много обяви винаги е давало резултат, дори и да не съм отговаряла на всички посочени изисквания. Пускала съм си автобиографията за всяка харесана позиция, без да мисля прекалено дали ще ме вземат  –  човекът отсреща ще прецени доколко съм подходяща. Ако пък сте успели да предизвикате интервю, но е несполучливо – не се обезкуражавайте!

Чрез метода „проба-грешка“ придобивате доста ценен опит . Постепенно разбирате къде грешите и какво ви липсва. След поредната несполучлива среща най-важното е да си направите правилните изводи и анализ на неуспеха си – защо ви е отказана в крайна сметка длъжността – дали не сте били неподходящо облечени на фона на останалите служители, дали сте били прекалено стеснителни или пък обратното – с излишно самочувствие, дали сте притежавали ключови умения, които са били непреодолима пречка за наемането ви. Ходейки често на интервюта Вашият опит може да ви подскаже как да се държите, точно какво да кажете и какво да премълчите, как да сте облечени, как да се представяте пред различните служители, така че да направите максимално добро впечатление и в крайна сметка да изберат Вас за желаната позиция.

Много полезно е съставянето на план или списък, какви условия е добре да спазвате и какво да предприемете за постигане на успех. Например, според мен, един работодател ненавижда някой да неглижира работата си! Аз нееднократно съм изпитвала този урок на гърба си, докато проумея защо се вбесява шефът от ровенето ми в интернет, след като съм си свършила възложената ми задача.Научих и това по трудния начин:

„…един ден, когато шефът ме извика да ми направи забележка колко често закъснявам сутрин за работа и как това не се приема добре от гледна точка на фирмата, реагирах мигновено на обхваналия ме яд. Взех си чантата и заявих, че щом не са удовлетворени от моята работа, по-добре да си намерят друг служител на мястото ми, аз си тръгвам. На глас им пожелах да попаднат на по-изпълнителна колежка от мен, а наум добавих още куп други неща, които не е удобно сега да напиша, и побързах да изляза от спарения офис. Навън слънцето грееше приятно, духаше свеж ветрец и аз вдишах с пълни гърди от свободата, която имах за първи път след осем години непрекъснат трудов стаж…“

Няма по-голямо престъпление от неуважението към парите и към бизнеса на собственика. Затова в автобиографията си и на интервю наблегнете на вашата лоялност и отговорност към дейността на фирмата. Постарайте се да покажете, че сте от малкото служители, които приемат присърце своята работа.

Освен гореизброените предимства, честото кандидатстване за работа подпомага опознаването на по-добрите компании от бранша, в които практикувате своята професия и формирането на мнение къде си заслужава и къде е компромис за вас да работите.

Ако чувствате, че не сте достатъчно квалифициран за харесваните длъжности  – значи вече знаете какъв е проблема. Постарайте се да запълните празнината по възможно най-бързия и евтин начин! Когато останете без работа, използвайте времето, което ви се е отворило като прозорец, за да учите! Самоусъвършенствайте се, доразвийте се в любимата си насока или сфера. По-ценно оползотворено време от придобиването на нови знания и умения няма.

Често се оказва трудно за обикновения човек да прецени сам къде бърка, да отчете всички тези и още други съображения, да ги осмисли и да се опита да ги елиминира. В редица случаи е по-добре да се обърнем към специалисти-посредници при намиране на подходяща работа, които ежедневно компетентно отсяват кандидати и обяви като напасват позиции и хора.

Всички тези и редица други мои опитности са разказани и анализирани в наскоро издадената от мен книга, която написах изненадващо по време на първата карантина по повод на коронавирусната пандемия. Осъзнах, че има какво да дам като пример, макар и отрицателен, на други, изпадащи в моите ситуации хора. Целта ми е да предпазя дори един човек да мине по непоносимо тежкия път на отчаян безработен.

В заключение искам да подчетрая, че никой вместо Вас няма да ви намери мечтаната работа, затова я търсете ежедневно, без отлагане! Разглеждайте обявите в www.jobradar.bg и филтрирайте с помощта на възможностите на сайта за отсяване на търсенето ви по различни критерии докато попаднете на точната позиция!

Може да сте безработни, но не бъдете бездейни!

Книгата „Аз, безработната…?!“, можете да поръчате тук.

JobRadar.BG – Работа близка до теб! www.jobradar.bg

СЛУЖИТЕЛЯТ В ЦЕНТЪРА НА ИНОВАЦИИТЕ


Разкажете ни повече за Вас и работата Ви в Райфайзенбанк България.

Казвам се Александра Калинова. Част съм от екипа по дигитална трансформация и иновации. Работя като дигитален анализатор в Райфайзенбанк малко повече от две години.

Казвам се Ирина Заркова и текущо отговарям за привличането на таланти и дейностите, свързани с утвърждаването на Райфайзенбанк като предпочитан работодател. Дългогодишен служител на банката съм, преминала съм през позиции в различни звена, последните повече от 10 години – в областта на човешките ресурси.

Изключително интересна е предприемаческата Ви програма „Innovation Garden“, насочена към служителите на банката. Какво всъщност представлява тя?

Александра: Innovation Garden е предприемаческа програма, която се провежда във всички държави от групата Райфайзен, ежегодно от 2018 година насам. Програмата дава възможност на всички служители да работят заедно в среда, наподобяваща атмосферата в стартъп компания и има за цел да насърчава иновативното мислене в ежедневния процес на работа, и в контекста на формирането на дигитална култура в Райфайзенбанк България.

Innovation Garden се състои от три модула. Първият от тях е Състезанието за идеи (Challenge contest) –  приканваме всички служители да споделят своите иновативни идеи в специално разработена за целта платформа. От всички подадени идеи чрез гласуване се избират десет, които да бъдат разработени до прототип.

Идеите сами по себе си не са достатъчни за създаването на иновации.За това по време на втория модул от програмата, Училище за иновации (Innovation school), даваме възможност на стотици служители в рамките на три седмици да се запознаят с различни инструменти и методологии за разработване на иновации в серия от обучения и практически задачи. Така се докосват до гъвкавото мислене и адаптивните действия, които са задължителна черта на предприемачеството. Ако този начин на работа им допадне (а обикновено става така), колегите имат възможност да кандидатстват и за третия, последен модул.

Аджайл иновационен проект (Agile innovation project) е моментът, в който събираме идеите от първия етап на програмата с „предприемачите“ от втория, за да създадем иновации. В този модул основната задача на предприемачите е да разработят прототип на идеите и да валидират приложимостта им в реална среда. За тази цел им предоставяме всички нужни ресурси, време и подкрепа от професионални Аджайл инструктори (Agile coaches). Почти неусетно, работейки по идеите, колегите изпитват от първа ръка какво е да работиш в самоуправляващ се екип, да вземаш решения на база на данни, да си адаптивен.

В края на програмата екипите представят крайният прототип на идеята и проучванията, които са провели.  Най-обещаващите идеи получават финансиране, за да продължат развитието си до реален продукт. Сформират се „вътрешни стартъп компании“, които позволяват решенията да бъдат тествани в реална бизнес среда.

Какво искате да постигнете с тази програма?


Александра: Ние вярваме, че този начин на работа дава възможност на участниците да създадат нещо ново и специално, тъй като излизат извън силозите на своите ежедневни задължения в организацията. Ние не просто искаме да създадем иновативни решения, но и да обучим посланици на иновациите, които поемат водещата роля в трансформирането на непрекъснатите иновации в изключително клиентско изживяване. В крайна сметка се надяваме участниците в програмата да върнат всичко, което са научили, обратно в организацията и да разпространят придобития  нов начин на мислене на работното си място към иновативен и ориентиран към клиентите подход.

Посредством инициативите от програмата Innovation garden, адресираме едновременно няколко от принципите на Дигиталната и адаптивна трансформация в Райфайзенбанк, а именно:Вярваме, че всеки опит е стъпка към успеха; Обменяме идеи и си сътрудничим и Добри сме в това, което правим и работата ни носи удоволствие.

Какъв е ефектът върху служителите, участвали в „Innovation garden“?

Александра: След като са прекарали повече от 10 седмици в програмата, участниците обикновено започват да анализират динамиката на работата в своите бизнес звена и да търсят начин да приложат наученото на практика, на работното си място. По тази причина, с всяка следваща година наблюдаваме нарастващ ентусиазъм в служителите да се включват систематично и активно в иновационния процес, което допринася за позиционирането на Райфайзенбанк като една от водещите банки на пазара и предпочитан работодател.

Всички участници, преминали през трите модула на програмата, се превръщат в Посланици на иновациите, които активно разпространяват придобитите знания по време на различни събития, както и в следващите издания на програмата.

Има ли конкретни продукти или услуги, които сте успели да внедрите по идеи на Ваши служители?

Александра: След две години от програмата за вътрешно предприемачество, бяха създадени 20 иновационни проекта на групово ниво, като 9 от тях бяха допълнително разработени до реални продукти или услуги. В средата на декември ще се проведе финалът на Innovation Garden 2020, където в момента се развиват нови 8 иновационни идеи.

Провеждате ли „Innovation garden”  в специфичните условия , в които се намираме сега?

Александра: Както издадохме в предишния въпрос, обстановката не попречи на провеждането на програмата. Със съвместните усилия на всички банки от групата Райфайзен,  Innovation Garden премина в изцяло дигитален вариант.

Имате ли други вътрешни програми насочени към развитие на потенциала на служителите си?

Ирина: Разбира се. Ученето и развитието на потенциала на нашите служители са сред ценностите на организацията, нейн стратегически приоритет и сериозна инвестиция под формата на програми за обучение, социални инициативи и тиймбилдинги. Банката предлага богато портфолио от присъствени обучения на служителите си – професионални, технически, за меки умения, както и достъп до електронна платформа за обучения, която в настоящата ситуация с коронавируса е от изключително голямо значение. През 2019 г. получихме награда за наша обучителна програма с елементи на геймификация, насочена към служителите ни в клоновата мрежа. През същата година бяхме отличени и за тимбилдинг инициативите ни, които правим от 2018 г. насам, включващи доброволчество. За мениджърския състав в банката провеждаме структурирани лидерски програми.

Какви качества цените и търсите в служителите си, независимо от позицията, която заемат?

Ирина: Качествата, които търсим и ценим в кандидатите за работа и служителите си са отражение на ценностите на организацията – сътрудничество, проактивност, учене и отговорност. Доброто взаимодействие и колаборация между служителите и отделните екипи в Райфайзенбанк, желанието за учене и развитие в  организацията, проактивният подход и иновативното мислене, както и личната отговорност и отговорността към обществото са част от нашата уникална корпоративна култура, част от нашата идентичност. Дигиталната и адаптивна трансформация, под знака на която банката се развива през последната година и половина засили търсенето на специалисти с дигитална насоченост. За позициите с тази насоченост, разчитаме на кандидати с богат опит и практика с конкретни технологии.

С какво се отличава работната среда във вашата компания?

Ирина: Райфайзенбанк е работодател, който поставя в центъра служителите си, тяхното благоденствие и положително преживяване в работата. Стремим се да поддържаме вдъхновяваща среда за работа, в която важно място заемат откритата комуникация и продуктивни взаимоотношения. Подкрепяме служителите си в поддържането на баланс работа-личен живот, следваме последните тенденции в областта на корпоративното облекло, като олекотяваме стила на обличане, всекидневно се грижим не само за доброто физическо, но и за доброто психическо здраве на нашите служители. Разчупваме все още битуващите нагласи за банките като консервативно място за работа, пример за което и е инициативата „Innovation garden”, за която ви разказваме днес.

Райфайзенбанк България заема едно от първите места в престижна класация за най-добър работодател в България. Това признание не се печели лесно. Вие как го постигнахте?

Ирина: Наред с всички предизвикателства, които ни поднесе 2020 г. , сме много горди и щастливи да се похвалим, че всичките ни усилия, насочени към това да сме работодател за пример се увенчаха с една от най-ценните за нас награди – „Най-добър работодател за 2020г . “ според престижната класация Career Show Awards 2020. Целенасочено работим за постигане на всички цели от стратегията на Райфайзенбанк да се утвърди като предпочитано място за работа. Това е награда за всички служители на компанията, защото именно служителите са посланиците на всеки работодател и основният актив, без който нито един бизнес не би бил успешен.

Повече за отворените позиции на Райфайзенбанк България можете да разгледате тук.

JobRadar.BG – Работа близка до теб! www.jobradar.bg

Другите за JobRadar.BG

„Като Мениджър ЧР с 11 години опит в подбора на персонал, искам да изкажа радостта си от прогреса, който JobRadar.BG бележи в областта на привличане на ИТ кадри. 

Ние партнираме успешно с JobRadar.BG от самото начало и кандидатурите, които получаваме се подобряват с всеки изминал месец. Хората, които кандидатстват при нас, в повечето случаи влизат в процеса и биват канени на лични интервюта, а голяма част стигат и до конкретна оферта за работа. Успешно наемаме хора, кандидатствали през JobRadar.BG, което ни дава увереност да продължим да използваме портала и да сме сигурни, че имаме стабилен канал за привличане на качествени кандидатури. Това са хора, които целенасочено търсят конкретни работодатели и роли, които отговарят на тяхната квалификация. 

Харесвам новостите, които JobRadar.BG предоставя на нас работодателите. Спестява ни време и ни дава добавена стойност като ни показва на хората в района. Също така позиционира отворените ни позиции по гъвкав начин, спрямо търсенето и изискванията на ИТ професионалистите. Това е бонус към развитието на маркетинг стратегията ни, защото за нас най-важно е да бъдем разпознаваеми в индустрията и да бъдем желан партньор за развитие в света на програмирането. „

Цветелина Панчева HR Manager

JobRadar.BG – Работа близка до теб! www.jobradar.bg

Сигурност в несигурни времена. Служители на Lidl разказват

Лидл България е работодател, който вече 10 години устойчиво пише успешната си история в страната, като се фокусира върху грижата за своите служители и удовлетвореността на клиентите си. Веригата има над 100 магазина в цялата страна и 2 склада – Равно поле и Кабиле. За над 3 000 човека в България, Lidl е отличен работодател – компания, която осигурява стабилност, сигурност и възможност за развитие. За това говорят редица награди, сред които и престижният международен сертификат TOP Employer, който Lidl получи тази годината. Най-яркото доказателство за добрите работодателски практики обаче са служителите и техните истории. По време на кризата с COVID-19 голяма част от тях са на първа линия. Как посрещат извънредното положение и какво им дава сигурност в днешните несигурни времена? Представяме ви разказите на шестима от тях.

Антон Стамов работи от година и половина в логистичния център в Кабиле, Ямбол, като комисионер. Именно той е един от хората, които подготвят стоката, за да стигне навреме до клиентите в магазините. „Благодарен съм най-много, че в кризата не само не останах без работа, но дори получихме и бонус. Така се чувствам спокоен и за семейството си, което разчита мен“, споделя той. Това го кара да се чувства 100% сигурен в компанията и да иска да продължи да се развива и занапред в нея.

Диана Михайлова e зам.-мениджър филиал на магазин с над 10 години стаж в компанията, в която започва като касиер-продавач. Спокойна е в кризата защото знае, че има сигурна работа – убедила се е в това и през годините. „Lidl винаги изпълнява своите обещания – компанията е стабилна, грижи се за нас, заплатите са винаги навреме, имаме допълнително осигуряване и още много други придобивки.“, казва Диана и подчертава, че извънредното положение потвърждава още нещо – че има страхотен, сплотен и силен екип. Друг зам.-мениджър филиал, Велина Митева, също е в компанията от 10 години – период, който категорично ѝ доказва, че може да разчита на Lidl 100%. Цени факта, че в Lidl усилията на хората се забелязват. „Ако даваш всичко от себе си, няма как да останеш неоценен“, споделя тя и дава за пример собствения си път в компанията, който винаги я е мотивирал да оправдава гласуваното ѝ доверие.

Стефан Стоянов започва работа в Лидл България преди 9 години като касиер-продавач, бързо се доказва и само 2 години по-късно вече е мениджър-филиал. От опит е научил, че колкото по-откровено се говори за предизвикателствата, толкова по-лесно ги приемат хората и се чувстват спокойни. Доказателство за това са и действията на Lidl в кризата – от постоянната комуникация и инструкции до осигуряването на предпазни средства, прегради на касите и имуностимуланти. „Почувствахме се горди от работата, която вършим. Ръководството се обърна към нас с признание и благодарност за усилията ни. По телевизията се излъчваше и телевизионен клип, който благодари на всички хора на първа линия“, казва той. За спокойствието на служителите според него допринася и увереността, че няма да загубят работата си и могат да бъдат сигурни за утрешния ден. „В момент, в който хората се притесняваха за работните си места, а някои губеха работата си, ние получихме бонуси, благодарност и уверение, че всичко е наред“. Истината е, че това е отношението, което среща през всички тези години, в които е част от Lidl. „Компанията не веднъж е показвала, че за нея хората са приоритет“, казва Стефан. Затова и на въпроса „Къде се вижда след години?“, отговаря с думите „В Lidl“.

Светла Стоянова, касиер в Lidl-Габрово, започва работа в компанията преди 10 години. По време на кризата най-силно я мотивира думата „благодаря“. „Още в първите дни всички ние получихме благодарствено писмо от ръководството на компанията. Виждаш, че оценяват труда ти и това те кара да се чувстваш удовлетворен“, разказва тя. Спомня си и как, докато била на каса и обслужвала младо момиче, то се обърнало към нея с думите: „Благодаря ви, че работите и че ви има“. Именно тези малки на пръв поглед жестове ѝ показват колко много хората разчитат на тях и ѝ дава сигурност и спокойствие. Коронавирусът обаче я убеждава в нещо, което тя отдавна знае – компанията прави много за служителите си, стреми се да им осигуряви отлични условия за работа. „Понякога е изморително и сме като многоръкия Шива. Но има динамика, разнообразие, никога не е скучно и най-важното – тук се чувствам сигурна“, допълва тя.

Василена Гелева е назначена за касиер-продавач в Lidl в началото на кризата. Само на 21 години е и това е първата ѝ работа. „Макар само от 2 месеца в компанията, Lidl ме накара да се чувствам сигурна – и за здравето, и за работата си. Даде ми шанс, когато нямах никакъв опит и ми доказа, че е коректен работодател, който се грижи за своите служители“, споделя младото момиче. Това ѝ дава стимул да чертае планове занапред и да иска да продължи да се развива в компанията, защото знае, че тя стимулира хора като нея, които имат желанието и амбицията да вървят напред. Василена е късметлийка, че може да разчита и на сплотен и задружен екип, а гъвкавото работно време ѝ позволява лесно да съчетава работата с любимите си хобита – книгите и времето сред природата.

За всички предимства на Лидл България като работодател, както и повече за програмите на компанията в областта на човешките ресурси, можете да научите в обновения ѝ кариерен сайт www.jobs.lidl.bg. Последвайте и профилите на компанията в LinkedIn, Facebook и Instagram.

JobRadar.BG – Работа близка до теб!

One-to-One MBA Online event

Опознайте разнообразието от MBA програми с нашите партньори от Access MBA, дистанционно на 4 юли!

Access MBA One-to-One ви дава интерактивна онлайн възможност да се срещнете лично с представители на водещи международни университети по бизнес и мениджмънт. Впечатлете ги със стремежа си за развитие и поглед към бъдещето.

Във връзка с предпазните мерки срещу Covid-19, българското издание на събитието на Access MBA ще се проведе изцяло онлайн, за да осигури безопасността и комфорта на всички участници.

Информирайте се за най-подходящите MBA програми, които могат да преобразят кариерата ви.

Запишете се сега: https://www.accessmba.com/link/FAZ

Какво да очаквате от това онлайн One–to–One събитие?

  • Индивидуални видео срещи с някои от най-добрите бизнес училища в света – WU Executive Academy, IE Business School, IESE Global Executive MBA, American University in Bulgaria (AUBG), The University of Sheffield, Hult International Business School и други
  • Лична MBA консултация за вашето бизнес и мениджмънт обучение
  • Получете ексклузивен достъп до годишното издание на Access MBA Guide 2020
  • Присъствайте на онлайн презентации от IE Business School и Hult International Business School
  • Възможности за стипендии
  • Спечелете безплатно посещение в бизнес училище по ваш избор и в удобно време

Лидер в One-to-One изложенията за MBA програми, Access MBA ще ви напътства в света на престижното международно бизнес образование.

Защо да изберете MBA?

Степента MBA е единствена по рода си квалификация за кариерно и личностно развитие в областта на бизнес управлението. Придобиването на MBA диплома ще ви помогне да усъвършенствате разбирането си за основните бизнес принципи, както и да развиете ценни междуличностни умения за успех, както в корпоративна, така и в предприемаческа среда. MBA обучението изгражда качествата, необходими на всеки лидер в динамично и конкурентно бизнес общество.

Участието в това онлайн One-to-One събитие е безплатно, но броят на участниците е ограничен и предварителната регистрация е задължителна.

Запишете се днес в Access MBA

JobRadar.BG – Работа близка до теб!

КОМПАНИИТЕ, КОИТО АКТИВНО НАЕМАТ СЛУЖИТЕЛИ

„Ако промените начина, по който гледате на нещата, нещата които гледате, ще се променят“

Екипът на JobRadar.BG силно вярва в това и въпреки заобикалящата ни реалност, ние избираме да насочим усилията си към позитивните неща в ситуацията, в която се намираме. За това Ви предоставяме списък на компании, които продължават да работят на пълни обороти и активно да наемат хора.

Повече информация за всички компании, търсещи нови служители и техните обяви, бихте могли да намерите на WWW.JOBRADAR.BG

JobRadar.BG – Работа близка до теб!

5 СЪВЕТА ЗА ОНЛАЙН ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА

Онлайн интервюто за работа става все по-популярно в условията на социална дистанция. Този вид интервю има редица предимства, но и своите специфики.
Споделяме Ви няколко полезни съвета за успешно онлайн представяне:
1. Намерите тихо и чисто място за интервюто. Бъдете сигурни, че микрофона и камерата ви работят.
2. Облеклото Ви е препоръчително да бъде представително, а не натрапчиво и разсейващо.
3. Както в традиционното интервю, така и в онлайн интервюто, първото впечатление е много важно. Препоръчваме, когато се свържете с интервюиращия да сте малко по-близко до камерата. Това показва, че сте развълнувани и очаквате интервюто с нетърпение. След като се отдалечите назад, дръжте очите си върху камерата, а не върху прозореца с визуализация от камерата ви.
4. Не забравяйте езика на тялото. Не е много впечатляващо, ако изглеждате “скован”, но и не правете чести и резки движения, защото може да изглеждате “размазано” на екрана на интервюиращия.
5. Внимавайте къде поставяте подсещащите ви бележки. Не е хубаво очите ви да създават впечатление, че наблюдавате пинг-понг мач.

Следи актуалните предложения за работа в близост до дома 🏡 или друга предпочитана локация на: WWW.JOBRADAR.BG

Предизвикателства на работата от вкъщи

Разкажете ни малко повече за Вас и Top Skills Recruitment.

Ели: Част съм от Top Skills Recruitment още от самото начало, тъй като съм един от двамата основатели. Имам над 7 години опит в сферата на човешките ресурси и подбора на персонал. Tази професия ми доставя огромно удоволствие и оценявам факта, че ми дава възможност да се срещам с професионалисти от различни области. Нашата агенция за подбор на персонал си сътрудничи с международни компании, както в България, така и в няколко европейски държави. Съдействаме им с привличането на подходящи кандидати, анализ и преценка на техните качества и подготовка за самото интервю, като се съобразяваме изцяло с техните изисквания. Също така организираме разговорни езикови курсове, които са интензивни и се случват в период от 10 до 15 дни. Не на последно място са кариерните консултации, но Милица ще разкаже повече за тях.

Милица: Здравейте и от мен! Аз съм част от екипа на Top Skills Recruitment от началото на тази година. За мен беше много важно да открия мястото, на което да се чувствам полезна и сферата, в която да се реализирам. Подборът на персонал и Top Skills Recruitment  ми дават това усещане. Освен изброените от Ели дейности, ние съдействаме с безплатна кариерна консултация чрез необходимото лично внимание и отношение, както и съвет с оглед на професионалните и личните качества на кандидатите. По време на тези консултации установяваме силните им страни, обсъждаме най-големите трудности, които се срещат при търсенето и намирането на работа, говорим за езика на тялото и даваме цялостни насоки, които да са в помощ на хората.

Вие работите ли от вкъщи? Как успявате да набирате кандидати за работа дистанционно?

Милица: Да, екипът на Top Skills Recruitment ще работи от вкъщи през следващите седмици, като се надяваме повече компании да имат възможност да предоставят #homeoffice на служителите си. Екипът ни има опит в набирането на многоезични таланти и нашите силни страни са в подбора на персонал чрез социалните мрежи и нашата база данни, като това ни позволява да бъдем гъвкави и адаптивни към належащите промени. В момента физическите ни интервюта са заменени с телефонни и онлайн разговори, като това по никакъв начин не ни отклонява от нашата основна цел – да оценяваме уменията на кандидатите, тяхната квалификация и опит, да идентифицираме и опознаваме тяхната мотивация, способност и кариерни амбиции.  Стремим се да бъдем прогресивни, иновативни и да постигаме най-ефикасните резултати, а създалата се ситуация е още един повод да ни предизвика и изпита. Важно е всички да бъдем отговорни!

В момента сме в ситуация, в която се налага една голяма част от българския бизнес да премине в условия на работа от вкъщи? Смятате ли, че сме готови за тази стъпка?

Ели: За щастие интернет инфраструктурата в България е добре развита, което позволява гъвкавост от страна на работодателите. Разбира се, че работата от вкъщи е предизвикателство за голяма част от населението. Работодателите дори нямаха достатъчно време, в което да обмислят как биха могли да преместят офис пространството в дома на всеки свой служител, но ето че и това се случи. За съжаление не малка част от българите, нямат тази възможност, като имам в предвид работещите в промишлената индустрия, строителството, услугите, търговията и туризма. На въпроса дали сме готови за „home office“, отговорът ми е положителен, но по-скоро за компании в сектора на бизнес услугите.

Милица: В организационен и технически план, това е въпрос на време, но се надявам, всички ние да подходим отговорно и дисциплинирано към работата си. Смятам, че сме готови за тази стъпка и имаме самосъзнанието да минем в следващия етап на развитие.

След като преминат извънредните обстоятелства, мислите ли , че ще има повече компании, които ще въведат дистанционна работа за постоянно?

Ели:  Смятам, че много работодатели ще намерят този модел за работещ и след възвръщане на нормалното ежедневие, ще въведат повече възможности за работа от вкъщи. Изцяло дистанционната работа вероятно, няма да навлезе толкова скоро, но няколко дни в месеца със сигурност ще бъдат добър стимул за служителите и е съвсем възможно голяма част от компаниите да го приложат. Има хора, които са по-продуктивни вкъщи поради липса на разсейване от колеги и това няма да остане незабелязано от работодателите.

Милица:  Важно е да се прецени, когато ситуацията не го изисква и обстоятелствата не са извънредни, дали това е стилът на работа, който пасва на конкретната личност и приоритети. Въпреки, че предимствата на работата от вкъщи са много, дистанционната работа може да се окаже неприятно преживяване за човек, който е общителен и обича да бъде сред хора, докато за други, предпочитащи усамотението, тя може да е идеалният избор.

Кои са основните предизвикателства пред които се срещат хората, когато работят от вкъщи?

Милица:  Основното е да останеш фокусиран. Ключово е да използваме системи, чрез които да управляваме работния процес. Смятам, че ако човек създаде работен график, организира времето си и намери онези строго индивидуални полезни навици, които могат да подпомогнат продуктивността ни, то в края на работния ден ще го отнесем към графа „успешни“.

А какви са предизвикателствата пред работодателите?

Ели:  Сегашната ситуация неминуемо се отразява негативно на почти всички бизнеси и поставя предизвикателства пред работодателите в множество направления. Едно от тях е дистанционното ръководене на екип и смятам, че ролята на тийм лидера е ключова в такива моменти. Добрите ръководители познават отлично членовете на екипа си и знаят как да мотивират всеки от тях, за да работи ефективно, макар и от разстояние. Важно е да поддържат добра комуникация в екипа, като ясно поставят целите и крайните срокове. Предизвикателство е да мотивираш екипа си чрез чат или онлайн разговор, но не е невъзможно. Смятам, че да се насърчават творчеството и нестандартното мислене на служителите е ключов момент в изграждането на добра дистанционна работна среда.

Има ли разлика в работата от вкъщи по време на извънредна ситуация и в нормалното ни ежедневие?

Милица:  При добра организация, единствено може да ни липсва офис настроението. Но със сигурност богатият избор на комуникационни канали днес е предимство. Недостатъкът на работата по време на извънредна ситуация е… причината за тази извънредна ситуация. Всичко останало е въпрос на адаптация. Нашият екип използва няколко програми, за да организираме заедно деня си и да синхронизираме работния си график. Ежедневно комуникираме помежду си и това, за мен, е успешната формула!

Какви съвети ще дадете на хората, които работят дисанционно, така че да са достатъчно ефективни и мотивирани?

Ели: Не е тайна, че най-трудната част от home office е да останеш фокусиран. В момента екипът на Top Skills Recruitment работи изцяло от вкъщи и за щастие сме намерили начин да общуваме по-често помежду си и да не губим мотивация. Всички си правят график, който доста помага в „изгубените“ моменти, както наричаме случаите, в които мислите ни са някъде далеч от офисната работа.

Добър начин да се мотивираме е поставянето на дневни и седмични цели, които заедно обсъждаме всеки ден, както и постигнатите резултати. Добрата комуникация между екипа е от решаващо значение за продуктивен работен процес, така че използвайте всяка възможност да поддържате връзка с колегите си онлайн. Препоръчвам музика за фон, просто си пуснете нещо, което да нарушава тишината, но и да не ви разсейва. Може би така ще се почувствате малко повече част от света и не толкова самотни.

Милица:  Изберете правилното работно място! Хубаво е човек да си направи място, на което да работи и у дома – пространство, на което да разположи всичко необходимо за работата и то да е винаги там. Поставяйте компютъра, телефона, тетрадките и чашата за кафе на едно и също място на Вашата маса и вече имате работно пространство. Задължително си давайте почивка през работния ден! Изкушаващо е човек да започне да работи на пълни обороти от сутринта. Това, обаче, е и път към бърза преумора, лоши резултати, лошо настроение и проблеми. Затова, дори и човек да работи по най-комфортния за него начин от дома си, не трябва да забравя почивките.

С поглед към служителите. Kак да ги привлечем и задържим!

Разкажете ни малко повече за Вас и Съдърланд.

Николай: Работя в Съдърланд от близо две години като специалист „Подбор“ за техническите проекти в компанията. Завършил съм бизнес и организационна психология. В глобална организация като Съдърланд успявам да приложа наученото на практика, да разгърна потенциала си и да придобия още повече умения в тази сфера

Станислава: Започнах работа в Съдърланд преди 3 години като част от екипа за подбор на персонал. В началото бях фокусирана върху наемането на немскоговорещи кандидати за всички проекти. Няколко месеца по-късно станах отговорна и за програмата „Препоръчай приятел“. Завършила съм Маркетинг със специализация по психология в Нов български университет и магистратура „Управление и развитие на човешките ресурси“, и сега съм щастлива, че компанията ми дава възможност да приложа наученото и да намеря най-добрите таланти, които да започнат кариерния си път в Съдърланд.

Кое е най-голямото предизвикателство в работата Ви като специалисти в екип „Подбор“?

Николай: При техническите позиции, за които не се изисква предишен опит, предизвикателство е да покажем на кандидатите, че не е задължително да притежават задълбочени технически знания и опит. За нас най-важното е да имат базови технически умения, да говорят един или повече чужди езици и да са мотивирани да се научат, като първите няколко работни седмици са насочени именно към обучение за специфичните нужни познания за проекта, в който ще работят.

При техническите ни позиции, които изискват по-задълбочени познания пък предизвикателство се оказва изискването кандидатите да владеят на високо ниво повече от един чужди езици. Горди сме да споделим, че открихме уникална по рода си IT лаборатория, която предоставя на нашите инженери практически опит с най-новите технологични решения.

Какви кадри търсите и кои са най-важните качества, които трябва да притежават?

Станислава: Профилите на кадрите, които търсим се различават. Най-често имаме отворени позиции в сферата на обслужване на клиенти, като основно изискване е кандидатите да притежават високо ниво на някой от 18-те езика, които поддържаме. Също така, търсим кадри с инженерно образование и опит в технологичния сектор. Често търсим и кадри с експертиза в управлението на хора и процеси и тесни специалисти в различни други области. Оценяваме високо качества като бързо вземане на решение в динамична среда, аналитично мислене, възможност за работа в екип, внимание към детайлите.

Последните години наблюдаваме значителна промяна в процесa по търсене и предлагане на работа. Ако преди работодателите можеха да избират за една позиция сред стотици кандидати, сега работодателите трябва да полагат много повече усилия  за да привличат подходящите кандидатите. Кои са най-важните фактори в момента, които вълнуват хората, когато си търсят нова работа?

Николай: Кариерно развитие, заплащане, отговарящо на опита и профила на кандидата, сигурност и прозрачност.

Станислава: Според мен това са прозрачност, ясно изразени работни процеси, добри условия на труд, атрактивно заплащане в срок, вътрешни обучения и възможност за развитие в компания.

Вие как привличате нови служители?

Николай: Имаме множество инициативи, чрез които успяваме да привлечем нови служители в компанията. Част от тях е например безплатната ни академия Tech Step, която предоставяме на хора говорещи чужди езици, които се стремят към кариера в сферата на IT и компютърното инженерство. След като я завършат, участниците започват работа в някой от техническите ни проекти. Едно от предимствата в компанията е конкурентното възнаграждение, което предлагаме и гъвкавото работно, което кандидатите могат да избират, за да съчетават работата със семейните си ангажименти и хобита.

Станислава: Компанията използва различни методи за привличане на таланти. Във всички локации се организират събития като „Ден на отворените врати“, академии за повишаване на нивото на  немски език и други. Също така, сме в тясно партньорство с много университети, училища и езикови школи, в които изнасяме презентации пред ученици и студенти и им представяме възможностите за кариерно развитие в компанията. Съдърланд може да се похвали с това, че предлага гъвкаво работно време, подходящо за студенти.

Колко важно е за Вас, служителите да са ангажирани с компанията, в която работят?

Станислава: Съдърланд е работодател, който постоянно се фокусира върху това служителите да се чувстват ангажирани чрез различни инициативи. Освен тиймбилдингите, които се организират ежегодно, компанията предлага на всички служители да участват в различни благотворителни инициативи – събиране на капачки, правене на мартенички или други изделия, засаждане на дръвчета. Наскоро се организираха и няколко уъркшопа, в които наши колеги ни направиха част от техните хобита, като обучаваха служителите да правят графити и да аранжират с цветя.

С какво се отличава работната среда във вашата компания?

Станислава: Винаги ми е правило впечатление колко задружно работят всички – като едно голямо семейство. Средата е наистина разнообразна, като в проектите ни работят хора от най-различни държави, с различни националности.

Каква е стратегията ви за задържане на кадри в Съдърланд?

Николай: В стратегията ни заляга развитието на нашите служители. Компанията инвестира в различни обучения, давайки възможност на кадрите ни да се усъвършенстват вътрешно в компанията, а не да търсят развитие на друго място. Така например, голяма част от мениджърите ни на екипи са започнали като консултанти в някой от проектите на Съдърланд. Когато все пак  някой реши да напусне компанията ни, винаги се срещаме с него  за обратна връзка и предлагаме възможност за прехвърляне в някой от останалите ни проекти , които са общо 21. Усилията ни са насочени изцяло към хората, към това да се чувстват добре и да бъдат част от нашата компания.

8 ПРИЧИНИ ДА НЕ ИЗБЕРАТ ВАС ЗА ЖЕЛАНАТА РАБОТА

 Да намериш нова работа в повечето случаи е трудно и стресиращо , а отхвърлянето е неизбежна част от този процес. Може да кандидатствате за много позиции, дори стотици в определени случаи, и никога да не ви потърсят. Възможно е да сте били на първо и второ интервю, да сте се представили отлично и дори да сте в очакване на оферта за желаната работа, но въпреки това да не изберат вас. В много от случаите дори няма да разберете защо сте отхвърлени. Ако имате късмет, ще получите обратна връзка от работодателя с причините да не сте одобрени и от Вас зависи да извлечете правилната информация, така че да коригирате грешките си в бъдеще. Причините да не сте избрани, могат да бъдат много и най-различни. От такива, на които бихте могли да повлияете, свързани с Вашия опит, личност и представяне пред  работодателя, до такива извън Вашите възможности, свързани основно с вътрешни промени и нагласи в компанията. Независимо от причините, колкото по-подготвени сте за това, което ви очаква, вероятността да преминете безпроблемно през този стресиращ момент и да намерите желаната работа е по-голяма.

Ето и някой от най-честите причини да не сте сред одобрените кандидати: 

  1. Не сте достатъчно квалифицирани– това е една от най-честите причини за отхвърляне на определен кандидат. Дори и да ни се струва, че пасваме идеално за позицията, работодателят има най-добра представа за това, какъв човек му е нужен. Възможно е да ни липсва умение, което изглежда незначително в нашите очи, но да бъде решаващо за позицията, която искаме. Това, което можете да направите е да се запознаете много внимателно с изискванията на позицията и да подготвите автобиографията си и представянето си на интервюто, така че да изтъкнете именно тези ваши умения и опит, които биха били ключови при изпълнение на задълженията Ви.
  2. Грешки при изготвяне на CV-то – първото впечатление при кандидатстване за работа, несъмнено идва след преглеждане на автобиографията ви. Ако изобщо не ви се обаждат за интервю, то най-вероятно сте допуснали сериозна грешка в CV-то си и то не ви представя в добра светлина. Анализирайте къде може да се крие проблемът и подобрете автобиографията си. В случай, че не можете да се справите сами, в интернет може да намерите много информация за най-важните елементи , на които да обърнете внимание. Нашият съвет е да се придържате към изчистена автобиография, като за всяка отделна позиция наблегнете на уменията и компетенциите, релевантни на съответната позиция.
  3. Пропуски по време на интервюто – ключовият момент при избор на нов служител, определено е интервюто за работа. Дали ще се представите в най-добрата си светлина или в най-лошата зависи само от вас. Толкова неща могат да се объркат, за това е важно да сте подготвени предварително. Облечете се подходящо, проучете позицията, компанията и по възможност хората , които ще ви интервюират. Проиграйте няколко пъти , представянето си и отговорите на най-често задаваните въпроси по време на интервю. Останалото е спокойствие, увереност и доза късмет.
  4. Позицията се запълва от вътрешен кадър– В много компании, има политика за предимство на вътрешните кадри. Това е така, тъй като се спестява адаптационният период на новия служител, минимизира се риска от грешна преценка за професионалните възможности и разходи от наемане и обучение на изцяло нов за компанията служител. Възможно е позицията да се обявява публично и дори да се провеждат множество интервюта, но при наличието на желаещи вътре в компанията, мястото да се дава с предимство за тях. В този случай, няма какво да направите. Не трябва да търсите вината в себе си и да се отчайвате, а просто да продължите напред в търсенето на Вашето работно място.  
  5. Прекалено сте квалифицирани– колкото и странно да звучи, това също е проблем за работодателя. Има позиции , които се представят по-атрактивно , отколкото всъщност са, а мотивацията е изключително важна за представянето на служителите. Ако вие имате много повече опит, знания и възможности, отколкото се изискват за дадената длъжност, със сигурност ще се разочаровате  и демотивирате. Вероятно е и очакванията Ви за заплащане да са извън определените диапазони. В този случай няма защо да съжалявате, по-добре е да отделите повече време и да намерите идеалното работно място, което ще ви развива и обогатява, вместо да си губите времето , тъпчейки на едно място.
  6. Имате нерелевантни изисквания за заплата – В повечето компании, когато се открие ново работно място, се определят и рамките на заплата.  Съвсем логично, ако вашите очаквания се отклоняват значително от тези рамки, трудно бихте получили работата. Има и случаи, в които работодателят може да прецени да Ви предложи исканата сума, но трябва много добре да подплатите тези искания и да оправдаете заплатата си. Направете проучване за заплатите в сферата и конкретната компания. Определете си минимум, под който не бихте започнали тази работа и се опитайте да изкопчите от работодателя информация за предвиденото заплащане. Така ще можете да се ориентирате в обстановката и да прецените колко точно да поискате.  
  7. Просто не пасвате на екипа, компанията или интервюиращия -както при избора на близко обкръжение, така и при избора на нов служител е изключително важно да намерите човек с , който да се чувствате комфортно. Предвид това, че човек прекарва над една трета от деня си на работа, да се разбираш с екипа е изключително важно. За това, ако интервюиращия прецени , че няма да се сработите с настоящите служители или просто не си пасвате, това може да е причина да не получите оферта за работа. И все пак няма за какво да се отчайвате, за Вас също е важно да намерите среда, в която да се чувствате добре.
  8. Не изглеждате достатъчно мотивирани– независимо дали имате необходимия опит и квалификация за да заемете дадена длъжност, мотивацията е ключов фактор за представянето на служителите. Мотивираният служител е по-продуктивен, по-инициативен, учи бързо и се справя по-добре със задълженията си. За това е важно да покажете пред работодателя, че сте достатъчно мотивирани да заемете желаната  позиция. Един съвет за кандидатите без достатъчно опит – при изпращане на автобиографията си, винаги добавяйте по 2-3 изречения, какво ви мотивира и защо бихте се справили добре с конкретната позиция. 

Важно е да не се отказвате при първата трудност, а да продължавате да опитвате и да се учите от грешките си. Само така ще получите работата, която желаете.